Đo lường chất lượng cán bộ bằng kết quả công việc
Đánh giá cán bộ không thể nặng về hình thức mà đòi hỏi phải thực chất, phải cụ thể và phải đo đếm được bằng kết quả, sản phẩm, hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp.Đánh giá cán bộ hằng quý theo nguyên tắc “sáu rõ,” khắc phục tình trạng nể nangCán bộ cơ sở cần có khả năng nhận diện khoảng trống pháp lý, xử lý xung độtNâng cao năng lực xử lý tình huống thực tiễn đối với cán bộ cơ sở