vừa được xướng tên ở hai hạng mục "Nơi làm việc tốt nhất châu Á tại Việt Nam" (Best Companies to Work for in Asia - Vietnam) và "Ứng dụng công nghệ trao quyền cho nhân sự" (Technology Empowerment Awards) trong khuôn khổ HR Asia Awards 2026.

HR Asia Awards là giải thưởng thường niên uy tín trong lĩnh vực nhân sự tại châu Á, đánh giá doanh nghiệp thông qua mô hình khảo sát TEAM (Total Engagement Assessment Model), với dữ liệu tham chiếu từ hơn 2,5 triệu người lao động tại hơn 20.000 tổ chức trong khu vực.

Theo khảo sát độc lập của HR Asia Awards 2026, Green SM đạt điểm số vượt trội ở nhiều tiêu chí như ứng dụng công nghệ trong công việc (4,8/5), môi trường làm việc bền vững (4,71/5), đa dạng, công bằng và hòa nhập (4,72/5).

Doanh nghiệp cũng triển khai hệ thống khảo sát nội bộ, đánh giá 360 độ và nhiều kênh tiếp nhận phản hồi để chuyển hóa ý kiến của người lao động thành các cải tiến trong chính sách và hoạt động vận hành.

Green SM xác định phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quyết định chất lượng dịch vụ. Doanh nghiệp đầu tư đồng bộ vào tuyển dụng, đào tạo, chuẩn hóa tác phong phục vụ, xây dựng Bet88013 88k Cho Tân Thủ ứng xử và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ tài xế cũng như nhân sự quản lý.

Các chương trình đào tạo kết hợp thực tiễn với nền tảng học tập số giúp nâng cao năng lực lãnh đạo, quản trị và khả năng thích ứng trong môi trường kinh doanh liên tục thay đổi.

Song song với đó, Green SM đang xây dựng Bet88013 88k Cho Tân Thủ doanh nghiệp thống nhất trên quy mô toàn cầu, kế thừa những giá trị hình thành tại Việt Nam, đồng thời tôn trọng sự đa dạng Bet88013 88k Cho Tân Thủ tại từng thị trường. Mô hình này hướng đến việc duy trì tiêu chuẩn dịch vụ đồng nhất nhưng vẫn đáp ứng linh hoạt nhu cầu của khách hàng và cộng đồng địa phương.

Ở hạng mục “Ứng dụng công nghệ trao quyền cho nhân sự”, Green SM được đánh giá cao nhờ đẩy mạnh số hóa quy trình, phát triển nền tảng học tập số, xây dựng hệ thống năng lực và ứng dụng dữ liệu trong quản trị nhân sự.

Việc ứng dụng công nghệ giúp giảm các công việc lặp lại, nâng cao hiệu quả ra quyết định và tạo điều kiện để nhân sự tập trung vào đổi mới, nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Ông Nguyễn Quốc Tuấn, Tổng Giám đốc Toàn cầu Green SM, cho biết: “Con người luôn là nền tảng cho sự phát triển bền vững của Green SM. Chúng tôi tin rằng khi được trao quyền bằng công nghệ và cùng chia sẻ những giá trị chung, đội ngũ tại mọi thị trường sẽ tạo nên những trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng”.

Trong năm 2026, Green SM đặt mục tiêu mở rộng đội ngũ nhân sự và đối tác lên khoảng 400.000 người trên toàn cầu, đồng thời tiếp tục đầu tư vào phát triển con người và công nghệ quản trị nhằm duy trì chất lượng dịch vụ đồng nhất, hướng tới mục tiêu trở thành hệ thống di chuyển xanh hàng đầu thế giới.