Nâng cao kỹ năng, phát huy sáng kiến trong lao động sản xuất

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT Vân Trung, Công đoàn công ty xác định nâng cao kỹ năng cho người lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Mỗi năm, doanh nghiệp tổ chức từ 200 đến 230 lớp đào tạo về kỹ thuật điện - điện tử, quản lý chất lượng, vận hành máy tự động và an toàn lao động.

Bên cạnh các lớp đào tạo trực tiếp, công đoàn phối hợp với doanh nghiệp xây dựng kho học liệu điện tử, số hóa các tài liệu, video hướng dẫn thao tác chuẩn, quy trình vận hành thiết bị và nội dung chuyên môn để người lao động có thể học tập, tra cứu trên các nền tảng trực tuyến.

Công đoàn cũng tuyên truyền, khuyến khích đoàn viên tham gia học tập trực tuyến nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu công việc. Nhờ đó, công nhân nhanh chóng tiếp cận công việc, trong khi lao động có kinh nghiệm chủ động cập nhật kiến thức, nâng cao tay nghề mà không bị giới hạn bởi thời gian hay địa điểm.

Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Bùi Văn Trường, việc ứng dụng công nghệ trong đào tạo giúp giảm đáng kể thời gian, chi phí, đồng thời tạo điều kiện để người lao động thường xuyên cập nhật kiến thức, đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Việc nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cũng tạo nền tảng để người lao động tham gia các hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong doanh nghiệp. Hơn 10 nghìn công nhân tham gia phong trào “Mỗi đoàn viên - Một sáng kiến mới mỗi năm”, nhiều sáng kiến được áp dụng trực tiếp vào sản xuất. Không ít tổ, nhóm ghi nhận năng suất tăng từ 10-15% so với trước.

Tại Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong, Công đoàn cũng tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền, phát động các phong trào thi đua. Thông qua các kênh thông tin trực tuyến, nhiều nội dung về phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, các gương điển hình tiên tiến và sáng kiến cải tiến kỹ thuật được phổ biến rộng rãi, giúp người lao động thuận tiện hơn trong việc tiếp cận thông tin, trao đổi kinh nghiệm và học hỏi lẫn nhau.

Nhờ đó, phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” tiếp tục được duy trì hiệu quả. Trong 5 năm qua, công ty có 361 cá nhân đạt giải trong các cuộc thi sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Trong số các điển hình có anh Tống Văn Tuyên, Tổ trưởng Tổ cơ khí, Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong. Giai đoạn 2018-2023, anh Bet88013 com Bảo mật tài khoản và đưa vào ứng dụng nhiều sáng kiến như máy tở vải khổ rộng, máy gấp nhãn sản phẩm, xe chở thùng sản phẩm và cửa tự động xuống hàng tại kho thành phẩm. Các sáng kiến giúp giảm nhân công, nâng cao hiệu quả sản xuất và làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng mỗi năm.

Anh Tống Văn Tuyên, Tổ trưởng Tổ cơ khí cho biết, các phong trào thi đua do Công đoàn công ty phát động, được tuyên truyền, chia sẻ trên các nền tảng trực tuyến đã tạo động lực để người lao động mạnh dạn đề xuất ý tưởng mới, chia sẻ kinh nghiệm và tìm giải pháp cải tiến trong quá trình sản xuất. Sự quan tâm, khuyến khích của tổ chức công đoàn cũng giúp nhiều sáng kiến có cơ hội được hoàn thiện và đưa vào ứng dụng thực tế.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong Vũ Thị Thanh Hà, cùng với việc tổ chức các phong trào thi đua, Công đoàn tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền, phổ biến các mô hình hay, sáng kiến hiệu quả và gương lao động tiêu biểu. Qua đó, người lao động có thêm kênh trao đổi kinh nghiệm, học hỏi lẫn nhau và tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động sản xuất.

Thực tiễn tại công ty cho thấy, việc đổi mới phương thức tuyên truyền và phát động phong trào đã góp phần lan tỏa tinh thần sáng tạo trong người lao động. Giai đoạn 2023-2025, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện 152 công trình, sản phẩm với tổng giá trị hơn 614 tỷ đồng; có 9.852 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng, tập trung vào đổi mới công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao năng suất lao động.

Kết nối đoàn viên, mở rộng phúc lợi trên môi trường số

Không chỉ hỗ trợ sản xuất, công nghệ số còn được các cấp công đoàn ứng dụng để đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường kết nối với đoàn viên.

Tại xã Tân Dĩnh, Công đoàn xã đang quản lý 43 công đoàn cơ sở với hơn 10,3 nghìn đoàn viên, việc triển khai chủ trương, chính sách hay lấy ý kiến đoàn viên trước đây chủ yếu thông qua các cuộc họp trực tiếp, mất nhiều thời gian và chi phí. Ngay từ những ngày đầu thành lập, Công đoàn xã Tân Dĩnh đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động. Hệ thống nhóm zalo, thư điện tử và các nền tảng trực tuyến được thiết lập, giúp việc trao đổi thông tin giữa công đoàn cấp trên với cơ sở diễn ra nhanh chóng hơn.

Nếu trước đây một văn bản chỉ đạo có thể mất vài ngày mới đến được công đoàn cơ sở thì nay thông tin được truyền tải gần như tức thời. Các cuộc họp, tập huấn nghiệp vụ hay lấy ý kiến được tổ chức trực tuyến, giúp tiết kiệm đáng kể thời gian và kinh phí.

Theo Chủ tịch Công đoàn xã Tân Dĩnh Thân Quang Dương, thông qua các kênh tương tác trực tuyến, nhiều ý kiến phản ánh của công nhân được tiếp nhận và xử lý kịp thời. Nhiều vụ việc liên quan đến chế độ, chính sách được giải quyết ngay từ cơ sở, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động.

Tại Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải, nơi có hơn 120 nghìn lao động làm việc theo ca kíp, các nền tảng số đã trở thành công cụ quan trọng để đưa thông tin đến với người lao động. Thông qua fanpage, ứng dụng nội bộ iCivet Foxconn cùng hệ thống màn hình điện tử đặt tại nhà xưởng, nhà ăn và khu ký túc xá, các nội dung liên quan đến chính sách pháp luật, an toàn lao động, quyền lợi đoàn viên và các chương trình phúc lợi được truyền tải nhanh chóng, trực quan.

Đặc biệt, chương trình “Một giờ hạnh phúc” với hình thức hỏi đáp, trò chơi tương tác và xử lý tình huống thực tế đã thu hút đông đảo công nhân tham gia. Những nội dung về pháp luật lao động, bảo hiểm Bet88013 nhà cái uy tín hay Bet88011.com cá cược World Cup 2026 doanh nghiệp trở nên dễ tiếp cận hơn.

Bên cạnh đó, các chương trình phúc lợi cũng được đưa lên môi trường số. Công đoàn Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải đã phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng, triển khai trang thông tin Ưu đãi đặc quyền dành riêng cho cán bộ, công nhân viên, kết nối với hơn 50 đối tác chiến lược trên các lĩnh vực ăn uống, làm đẹp, chăm sóc sức khỏe, giải trí, thời trang, siêu thị, khách sạn, du lịch…

Qua đó, chỉ bằng vài thao tác trên điện thoại hoặc thẻ nhân viên, người lao động có thể tiếp cận hàng trăm ưu đãi thiết thực, giúp cán bộ, công nhân viên tiết kiệm chi phí sinh hoạt, nâng cao chất lượng cuộc sống và dễ dàng tái tạo Bet88 free 100 tỷ lệ trả thưởng cực hấp dẫn sau những giờ làm việc căng thẳng.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, tuy đạt nhiều kết quả, nhưng việc ứng dụng công nghệ trong hoạt động công đoàn vẫn còn những khó khăn nhất định. Tại nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ, điều kiện trang thiết bị phục vụ chuyển đổi số còn hạn chế.

Một bộ phận người lao động, đặc biệt là lao động lớn tuổi, chưa quen với việc tiếp cận thông tin và sử dụng các nền tảng số. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở chủ yếu hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên biến động nên việc cập nhật, sử dụng các phần mềm mới chưa thật sự đồng đều.

Từ thực tế hoạt động, nhiều cán bộ công đoàn cho rằng cần tiếp tục quan tâm đầu tư hạ tầng công nghệ cho công đoàn cơ sở, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp và doanh nghiệp quy mô nhỏ. Cùng với đó, tăng cường các lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng số cho cán bộ công đoàn và người lao động, giúp đoàn viên tiếp cận thuận lợi hơn với các dịch vụ, tiện ích trên môi trường số.

Các công đoàn cơ sở cũng kiến nghị sớm hoàn thiện hệ thống dữ liệu đoàn viên dùng chung, đồng bộ các phần mềm quản lý trong toàn hệ thống công đoàn; mở rộng các chương trình phúc lợi số để người lao động thuận tiện hơn trong việc tiếp cận thông tin, đăng ký và thụ hưởng các chính sách hỗ trợ của tổ chức công đoàn.

Việc ứng dụng công nghệ số đang giúp các cấp công đoàn nâng cao hiệu quả quản lý, tăng cường kết nối với đoàn viên và hỗ trợ doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh. Đây không chỉ là yêu cầu của quá trình phát triển mà còn là giải pháp quan trọng để tổ chức công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy sản xuất kinh doanh và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định thời gian tới.